Survei The Employee Health Benefit Paradox juga menemukan bahwa karyawan merasa kurang puas dengan manfaat kesehatan yang mereka miliki saat ini karena limit yang disediakan terlalu rendah tidak sebanding dengan biaya kesehatan yang naik setiap tahun, jaringan rumah sakit sangat terbatas, dan rumitnya persyaratan pengajuan penggantian klaim. Ketidakpuasan ini membuat hampir sebagian responden (58%) memilih mengorbankan insentif penghasilan untuk dikompensasikan dengan manfaat kesehatan yang lebih sesuai dengan keinginan mereka.
“Kami melihat bahwa meningkatkan dedikasi dan motivasi kerja karyawan pada masa sekarang tidak cukup hanya kesesuaian gaji dengan pekerjaan, insentif, dan fasilitas kerja Saat ini, kebutuhan akan penyediaan jaminan kesehatan telah menjadi prioritas karyawan dan dicari oleh calon karyawan karena jika biaya pengobatan harus ditanggung sendiri oleh karyawan dapat mengganggu finansial keluarga. Lain halnya jika karyawan dilengkapi dengan proteksi kesehatan maka risiko kerugian dapat diminimalkan.Kebutuhan inilah yang ingin kami wujudkan melalui RFB yang lebih dari sekadar asuransi kesehatan,” sebut Gilang.
Manfaat kesehatan yang disediakan di RFB antara lain, karyawan dapat melakukan pemeriksaan gejala kesehatan mandiri melalui telekonsultasi dengan dokter kapan saja secara gratis dan online hingga memesan obat tanpa perlu mengeluarkan uang tambahan. Terdapat fitur ReyCare yang akan membantu karyawan jika akan berobat dapat mengakses jadwal pengobatan dan penjaminan pertanggungan perawatan tanpa harus mengantri di fasilitas kesehatan. Bahkan Rey menanggung kondisi riwayat penyakit yang sudah ada sebelumnya (pre-existing condition).
Tersedia kartu cashless, ReyCard sebagai alat bayar saat melakukan pengobatan di lebih dari 10.000 fasilitas kesehatan Indonesia yang menyediakan mesin EDC perbankan. Klaim reimbursement rawat jalan pun sudah dapat diproses maksimal dalam 1 jam. Kelebihan lainnya adalah disediakan fitur ReyFit yang akan memotivasi karyawan untuk hidup sehat dan mengevaluasi pencapaian target sehat mereka.
Dengan memanfaatkan RFB yang menyediakan manfaat kesehatan yang holistik maka perusahaan dapat lebih produktif. Hal ini perlu menjadi perhatian para pebisnis agar bisa mencapai target bisnis karena kinerja karyawan berbanding lurus dengan bisnis perusahaan. Kinerja dapat meningkat bila karyawan loyal, merasa bahagia, termotivasi bekerja giat, dan dapat fokus bekerja. Jika kinerja bagus maka perusahaan berpeluang untuk berkembang.
Berdasarkan data Startup Ranking, Badan Pusat Statistik, dan Kementerian Koperasi dan UMKM, terdapat lebih dari 2,346 Startup & 65,465 UMKM yang ada di Indonesia. Jumlah yang besar ini merupakan pangsa pasar yang berpeluang dijangkau Rey. Namun demikian, Gilang menyadari bahwa masih banyak pebisnis, utamanya yang baru merintis terkendala untuk memberikan perlindungan kesehatan karena jumlah karyawan masih sedikit. Namun, jika jumlah karyawan semakin bertambah, premi asuransi bisa menjadi dilema karena akan menjadi beban baru bagi keuangan perusahaan. Gilang optimis RFB dapat menjadi solusi berasuransi karena RFB sangat cocok untuk startup dan UMKM. Dengan minimal 5 karyawan saja dengan total 10 jiwa (karyawan bersama pasangan) sudah dapat memanfaatkan Membership RFB
Representatif Rey akan membantu perusahaan, startup, atau UKM untuk memilih paket layanan yang sesuai dan mendampingi hingga layanan aktif. RFB bersifat fleksibilitas atau memberikan kemudahan yang disukai oleh perusahaan karena plan yang dipilih dapat dikonfigurasi sesuai kebutuhan perusahaan. Tersedia paket layanan kesehatan dari 10, 20, 25 hingga 50 karyawan dengan nilai Membership yang sangat terjangkau.
